БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ:
Москва и область
(круглосуточно):
Санкт-Петербург
(круглосуточно):
Бесплатная помощь юриста!
Москва: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
СПб: +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Попал под сокращение мои права

Бесплатная консультация эксперта!

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

Сокращение на работе

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение. Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Однако не всех работников можно сократить. Нельзя сокращать:. Этих работников нельзя сокращать. В первую очередь, это специалисты с более высокой квалификацией.

Но если рассматривать двух одинаковых работников, преимущественное право будет иметь:. Кроме того, если на предприятии заключается коллективный договор, в нём могут быть указаны дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право. В случае решения об обжаловании сокращения, подать иск необходимо в течение месяца после получения приказа о сокращении или же трудовой книжки.

Его размер равен среднемесячному заработку сотрудника на этом предприятии. Также работник должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если сокращенный сотрудник не устраивается на работу в ближайшее время после сокращения, работодатель также обязан ему выплачивать среднемесячную зарплату, но не дольше 2 месяцев.

Для получения этой компенсации бывшему работодателю необходимо представить трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о новом месте работы. Есть ещё один нюанс, который знают далеко не все работники. Работодатель должен выплатить ещё одно пособие, если последний увольняется по собственному желанию сразу же после получения уведомления о сокращении. Сумма этого пособия рассчитывается пропорционально неотработанным дням до истечения 2-хмесячного срока.

Такую компенсацию необходимо отразить в документах — то есть составить дополнительное соглашение к договору, в котором и указать наличие такой выплаты. Если на предприятии заключается коллективный договор, то в нём могут быть предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении штатов или ликвидации предприятия. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Сокращение на работе Задать вопрос юристу бесплатно. Кризисные сокращения.

Все что нужно знать, если вы попали под сокращение. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение Имеют ли право меня сократить? Нельзя сокращать: работников, которые в момент сокращения находятся на больничном. Об этом говорится в п. Но если рассматривать двух одинаковых работников, преимущественное право будет иметь: работник, имеющий 2 и более иждивенцев; инвалид, включая инвалидов вследствие боевых действий, в которых участвовала Россия; ветераны ВОВ; работник, являющийся единственным кормильцем в семье; работник, получивший увечье по вине работодателя; работник, который повышает квалификацию за счёт работодателя и по его назначению.

По каким основаниям могут сократить Сократить работника можно только по двум основаниям: если работодателем было принято решение о сокращении должностей, то есть штата. То есть исключением из штатного расписания некоторых должностей; ликвидация предприятия. Работодатель не обязан уведомлять сотрудников о причинах сокращения их должностей. Права работника при сокращении Каждый сокращаемый работник должен знать свои права.

Это право на: получение письменного уведомления о сокращении его должности минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения; кроме того, он должен расписаться в уведомлении; получение любой другой должности, подходящей ему по уровню квалификации и по здоровью.

Эта должность может быть и нижестоящей и меньше оплачиваемой. Работник имеет право от неё отказаться, но после отказа такой работник сокращается; получение денежной компенсации; отгул неиспользованного отпуска; увольнение, до окончания срока сокращения; обжалование сокращения в суде, если не была соблюдена процедура сокращения или этого работника нельзя сокращать по причинам, указанным выше. Другие материалы по теме Выплата заработной платы при увольнении Исковые заявления по трудовым спорам образцы Принуждение к увольнению по собственному желанию Сокращение штата Увольнение беременной: спорные случаи Увольнение по инициативе работодателя.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет.

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Расшифровка расчетного листка. Можно ли обязать работодателя делать расшифровку расчетного листка, если работник не уверен в правильности начисления заработной платы.

Неверный расчет при увольнении.

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов.

Доброго дня! Статьей 36 Кодекса законов о труде далее — КЗоТ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа ст. Согласно ч. Под изменениями в организации производства и труда в п.

Попал под сокращение мои права и выплаты

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября. Кого нельзя сократить Ст. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение. Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Однако не всех работников можно сократить. Нельзя сокращать:.

Если работник попал под сокращение штата, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в качестве компенсации. В противном случае организация нарушает трудовое законодательство, и могут последовать серьезные штрафные санкции.

От неприятностей не застрахуешься. И даже, если сегодня вы уверены в том, что вас на работе ценят по достоинствам, и уж вам-то увольнение не грозит, то завтра кризис и дела вашей компании могут повернуться так, что вы останетесь не у дел. Что нужно знать, если вдруг вы попадаете под сокращение штатов? Какая правовая информация может быть для вас полезной, чтобы не потерять то, что вам положено по закону? Первое, что вы должны знать: о сокращении штатов и вашем последующем увольнении работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за два месяца, индивидуально известив письменным уведомлением. Иначе вы вправе обратиться с заявлением в суд и потребовать своего восстановления на работе. Что еще положено вам, если приходится в связи с сокращением штатов расставаться с работой? В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все положенные ему суммы и выдана трудовая книжка. Согласно закону, при сокращении численности штата, работодатель обязан предложить кандидату на сокращение любые вакансии, которые имеются в организации, и они могут быть, как требующие меньшей квалификации, так и с меньшим окладом. К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели используют это в своих корыстных целях, они предлагают сотруднику заведомо худшую и непривлекательную должность, надеясь на то, что человек откажется от нее.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

В письме Роспотребнадзора от 04. Какая страна является изготовителем данного парфюмерного товара.

Индексация пенсий с 2016г. Выполнение этой обязанности предполагает выделение помещений, в которых работники могут хранить вещи, не используемые в процессе трудовой деятельности, необходимые им по окончании работы. Регистрация актов гражданского состояния позволяет фиксировать динамику рождаемости, смертности, показывает статистику браков, разводов.

Особенно это касается работников общепита и продовольственных магазинов. Если в документах есть подтверждение того, что стороны договорились об обязательных для договора поставки условиях, на такие документы можно будет ссылаться в суде. В страховом трудовом сроке не учитываются годы получения высшего образования, но учитываются декреты и армейская служба. И диктует номер своей карты. Если температура не соответствует СанПиН 2.

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Какие выплаты по московской области на усыновление. Человек в случае не предоставления платежных документов может подключить к урегулированию ситуации свидетелей, которые присутствовали в момент покупки, и могут подтвердить факт того, что продукт приобретен именно в этой торговой точке. После этой процедуры территория переходит в собственность жильцов дома (бесплатно). В нем должны быть подробно указаны причины отказа со ссылками на статьи нормативных актов.

Вы не можете дозвониться по номерам. А когда придется все равно платить. При нежелании одной из сторон на расторжение приходится обращаться в суд, который принимает решение исходя из положений договора и действий сторон при его реализации.

Обратившись в банк необходимо уточнить, какие действия можно предпринять по обеспечению сохранности средств на счетах умершего. Одним из основных вопросов для граждан, подвергшихся избиению, является то, где пройти медицинское освидетельствование, побои какой давности фиксируются и во сколько обойдется получение справки. Если речь идет о зданиях, сооружениях и т.

Вы попали под сокращение штатов?

Особое внимание компания уделяет вопросу урегулирования убытков. Как написать претензию на возврат денег за оплату жкх по неверным реквизитам. Таким образом, выбирая для себя пластиковую карту, стоит помнить, со скольки лет можно получить кредитную карту. Указывается заметка - причина реорганизация. Перед составлением плана действий и обдумыванием бюджета, начинающему предпринимателю необходимо определить формат собственного бизнеса.

Лицензия Стоимость На карьер от 160 000 руб Оформить лицензию Лицензия выдаётся обычно сроком на 5 лет, в дальнейшем, в случае соблюдения всех условий и отсутствия нарушения требований она может быть продлена. Производите вход в систему, указав идентификатор и пароль. Кадровое делопроизводство: правила хранения и уничтожения кадровой документации.

О том, как проучить шумных соседей снизу, пойдет речь в этой статье. В случае, если формулировка вопроса повестки дня общего собрания установлена законодательством Российской Федерации, в протоколе общего собрания указывается соответствующая формулировка.

Наниматель не имеет права отказать заявителю в удовлетворении его требований. Соглашение действует до полного исполнения обязательств покупателем.

Их перечень следует заранее уточнять. Подписка выполнена Первое письмо Вы получите в ближайшее утро. Предварительный договор купли-продажи доли квартиры: бланк.

Таким образом, ответ на вопрос о том, может ли собственник выписать прописанного человека без его согласия, будет положительным, но с условием законности и обоснованности такого решения. Вот потому с Вас и требуют копию паспорта бывшего мужа. Благодаря Вашему профессионализму, Вашим идеям, мы имеем сформированную базу постоянных клиентов и высокое качество их обслуживания. Он составляет три месяца.

Бесплатная консультация эксперта!

Поделиться:
2 Комментария
  • lisirpchifuc :

    А вдруг в пустыне воевать придётся???

  • Христина :

    В Москве на элитку отрицательна.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.